شنبه ۰۳ خرداد ۱۴۰۴ - 
دانستنی‌های حقوقی؛
برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است؛ اما این اخراج و فسخ قرارداد کار بدون ضابطه نیست و بایدها و نبایدهایی دارد. پس از آن که قرارداد کار میان کارگر و کارفرما تنظیم شد، حقوق و تعهداتی برای هر یک از آنان به وجود می‌آید.
کد خبر: ۲۲۰۱۸۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۴/۲۳
دانستنی‌های حقوقی؛
برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است؛ اما این اخراج و فسخ قرارداد کار بدون ضابطه نیست و بایدها و نبایدهایی دارد. پس از آن که قرارداد کار میان کارگر و کارفرما تنظیم شد، حقوق و تعهداتی برای هر یک از آنان به وجود می‌آید.
کد خبر: ۱۴۸۱۴۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۲۱
دانستنی های حقوقی؛
برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر می‌باشد اما این اخراج و فسخ کردن قرارداد کار بدون ضابطه نبوده و بایدها و نبایدهایی دارد. یکی از موارد اخراج موجه کارگر، در ماده‌ی 27 قانون کار مورد اشاره قرار گرفته‌است که در کافه قانون امروز به بررسی آن خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید.
کد خبر: ۱۴۱۰۴۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۳
دانستنی های حقوق ؛
در کلیه مسائل مدنی و کیفری اصل بر صلاحیت مراجع دادگستری است، لیکن در مواردی به مانند اختلافات کارگر و کارفرما، امور ثبتی، مالیاتی، شهرداری، مقرراتی وضع شده که رفع اختلاف بین بعضا مردم با مردم و نیز مردم با سازمان‌های دولتی و عمومی در صلاحیت هیأت‌ها و کمیسیون‌های خاصی قرار گرفته است .
کد خبر: ۷۷۴۴۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۰۸